Informations dispersées
CV, échanges et évaluations vivent dans plusieurs outils.
Recrutement & RH
Fluidifier le recrutement avec un agent IA encadré
Plus de continuité dans le suivi, plus de temps pour l’échange humain.
L’agent prépare, classe et relance selon des critères définis ; les décisions restent explicables et humaines.Échange exploratoire
01 / 02Parlons de votre objectif
Données protégées Réponse personnelle Sans engagement
Vos informations servent uniquement à répondre à votre demande. En savoir plus.
Le coût caché n’est pas l’outil. C’est la friction quotidienne.
Le cadrage commence par les moments où l’information se perd, attend ou doit être reconstituée.
Suivi irrégulier
Le candidat manque de visibilité et l’équipe perd le fil des prochaines étapes.
Risque de biais
Une automatisation mal cadrée peut transformer des corrélations en décisions injustifiables.
Un flux lisible, des décisions au bon endroit.
Les étapes automatisées sont tracées. Les cas ambigus et les actions sensibles reviennent vers une personne.
La candidature est reçueSignal
Les éléments factuels sont structurésOrchestration
Le recruteur décide et poursuitRésultat
Ce que la solution peut couvrir
Le périmètre final dépend de vos outils, de vos droits d’accès et des données réellement disponibles.
Cas d’usage
- Extraction de données de CV
- Préparation d’entretien
- Suivi des étapes
- Communication transactionnelle
Outils connectables
Livrables
- Cartographie des décisions
- Règles et exclusions
- Workflow de suivi
- Journal et documentation
Méthode
Construire par étapes, valider sur le réel.
Le calendrier est défini après l’examen du processus, des accès et des cas limites. Pas de délai artificiel avant de connaître le terrain.
- Diagnostic ciblé
Objectif, acteurs, données, exceptions et risque acceptable.
- Prototype contrôlé
Un flux prioritaire testé sur un jeu de situations représentatif.
- Mise en service progressive
Observation, gestion des erreurs et élargissement après validation.
- Transmission
Documentation, formation et règles d’évolution partagées.
Les objections à traiter avant de construire
L’agent choisit-il les candidats ?
Non. Il peut structurer des faits et aider au suivi, mais les décisions RH doivent rester humaines, documentées et conformes à vos obligations.
Peut-il se connecter à notre ATS ?
Cela dépend des API et droits disponibles. Une intégration progressive permet de valider les flux avant toute action en production.
Comment protégez-vous mes données et mes accès ?
Les accès sont limités au strict nécessaire, les secrets restent côté serveur et chaque intégration est documentée. Le périmètre de données est défini avant tout branchement.
Votre besoin touche peut-être plusieurs flux.
Décrivons le premier flux à améliorer.
La demande est envoyée directement à Tom Zapico. Vous pourrez ensuite réserver un créneau, uniquement si vous le souhaitez.
Échange exploratoire
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Vos informations servent uniquement à répondre à votre demande. En savoir plus.